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2023-06-22 12:05:00
企業変革を牽引する新世代リーダー ダイナモ人を呼び起こせ 2021/03-知識 創造プリンシプルコンソーシアム(著) 【アラ還・読書中毒】イノベーション・企業変革は自ら目的を定めまず動く人材によって女性職員が欧米に比して少ない
(SDGS本か?)
日本が貧しくなったのは、国内の原因
日本企業への悪意か
新たな提案にもとめられるエビデンスが減ったかも(わが社)
PDCAサイクルではイノベーションは起きない。
いくら改善を重ねても・・
おっさん力学:同質化の進んだ日本の組織
(小難しい言葉で具体性のない事を論じて、
土台がSDGS?私には批判的な感想ばかりが出てくる。支社長、な
な本がおすすめか?日本企業の経営層を毒する著作か?と勘ぐってしまう)
他人の尺度で測られる他人モードから
自分モードの場を作り
見える化したいという願望
真剣勝負:危機感
知的創造原則(プリンシブル)を
実行に移すためには
ダイナモに活躍してもらわねば
ダイナモのは会社の方針や
上司の指示に盲目的に
従うのを良しとしない・・
(言葉の端々に悪意のある表現)
平等、公正、平和の実現、貧困撲滅
気候変動対策など国連が上げた
SDGSに強い関心を持ち、
ナレッジワーカー(知的労働者)
最者の不温を聞いて改隠する方法では
生き残れない(時代の動きが早い)
ネットワーウを庫損する。
ダイナモ同士でと変人であることを
自慢し合うこともある
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ウェルスダイナミクスで検査した時、
私はダイナモだった。
マックス・ウェーバー
官僚組織が良いが、弊害もあり
それが予言されていた。
近い意味合いで使われているようだ。
・アイデアは出てくる
待つことが苦手
正確に手順通りこなすのは苦手
新しいとか珍しいが好き
ありきたりを嫌う
変人度を自慢し合う・・笑える
・デザイン思考
・オーバーデザイン
・イノベーション
・プリンシプル
・ナレッジワーカー
・GAFA、中国企業を褒めて
・テスラ
・賢慮型リーダーシップ
・経営者と中間管理職・若手がそれぞれ批判しあい・・
計画をこなすことに
(1)ダイナモ(発電機):目的を持ち、自律的、精力的に働く人々
(2)クルーザー(遊覧船):社内を遊覧(クルーズ)する処世術で生きている人々。フリーライダー
(3)ルーザー(負け馬):組織、業務に適応できない自分も 変わってるという感想を先ずは肯定的に嬉しく受けとめるタイプ。
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1970-01-01 09:00:00
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