キーワード人事評価を含む動画:27件 1ページ目を表示
2024年6月27日 07時10分に生成された05時00分のデータです
2020-10-15 17:30:00
◆学校であった怖い話 実況プレイ◆part93▽ 1995年発売のSFCソフト『学校であった怖い話』の実況プレイ。(プレイ自体はWiiUのバチャコンです)
まさかあの人が…!
sm37668242 ⇐ 前 | mylist/61271810 | 次⇒sm37677221
▽ 高画質版〈Youtube〉
https://youtu.be/lcbgfmuC3SI
▽ Twitter
http://twitter.com/fuhikyボスVSボス 大量民間人虐殺だからな~正当化したくて仕方ないのだ向こうは 周辺国を暴力で黙らせて日本を孤立されたんだけどな おまえら先生ァについてこい 太い太ーい! おつ あ 流れ変わったな 細田「あ"!?」 せんせ~ あら~ やさしい 😏 😩 い...
- 157,072
- 4,7333.0
- 10,9787.0
- 1140.1 YouTubeで検索
2015-06-06 18:39:22
Civilization5 CPU最強文明決定戦 決勝戦 その5「武士の人事評価」という本を読了。その中に出てきた「帝鑑間(ていかんのま)」という漢字の字面に惚れて、自分の中でのかっこいい漢字ランキング一位に(ちなみに、その前の一位は、元老院)。単なる部屋の名前なのに、なぜ無駄にかっこいいのか。
前→sm26379394 次→sm26475459
一覧:mylist/47648612ブルダバだろ? 諦観の魔 もるだうすこ インカは盤石な自前都市4つあってもまだ産業時代か モンゴルいまだルネサンスorz 日本のuaが活きてるな 日本ともしてるぞ ディプロマシーみたいな引っ張り合いになってきたな 枢密院 道路国家状態に ポーラン食え...
- 5,537
- 1422.6
- 00.0
- 50.1 YouTubeで検索
2024-02-12 11:27:02
モラハラで精神を摺り減らした後の絶叫残業マシーン拓也 投稿者:2023系新社会人拓也⚠️この動画はフィクションです!⚠️
新入社員の評判
①学歴★★(有名私立大学卒が売りなのだが、学業成績やサークル活動が伴わず微妙。)
②能力★★(たしかに知識量は凄いが、資格が皆無でバランスがイマイチ。横柄な態度が気になる。)
③交友関係★★(やや小さめで陰キャ人。完全無自覚で孤立気味。)
④営業態度★★★(人なつっこいけど、ちょっと足りなそう。)
⑤サービス★★★★(サービス精神はかなり旺盛なほう。
かなりたいていの事は何でもしてくれる。被パワハラも可能。)
⑥余談
生活習慣はかなり古めで昔の大学時代を転用した感じ。営業は努力はしてると思う。
営業成績は一部弱っていて人事評価シートに×印がつけられていた。支店長の対応は良好だった。
sm42325188 ←前回 │ こ↑こ↓ │ 次回→ 転職したら
↓旅動画もつくってます↓
https://t.co/4ql7X2EFNk
Youtube:
https://youtube.com/@beorcshirakaba淫夢ごっこすな 直属の上司が部下の勤務内容把握してない時点で笑えるなあいまいみー 今日も今日とて、じゃないんでしかね? これ私のことだ… もう疲れた。 人なつっこいけど、ちょっと足りなそう タクヤ先生のメンタル不調相談室 キリストすら復活に要三日やぞ...
- 1,802
- 1538.5
- 472.6
- 50.3 YouTubeで検索
2011-07-17 10:54:22
【戦国大戦】脳筋がキン肉マンと謙信で上を目指す動画その212枚デッキ その6ぐらい?
人事評価で脳筋判定されました
【デッキ】
自分:SSキン肉マン SR上杉謙信
相手:R足利義輝 UC三好義賢 C蒲生賢秀 C安宅冬康 UC飯富虎昌
mylist/23133983そうか? でも謙信の兵力管理は毎度ながら凄いよな 良い判断 ってこれ1.04か 1.5コ...
- 1,466
- 594.0
- 00.0
- 70.5 YouTubeで検索
2018-01-23 21:00:30
コンピテンシーの心理学(予告)新規の動画シリーズの予告編です(チャンネル会員限定)。
順次、公開予定です。いましばらくお待ちください。
□ セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.comうぽつん なにそれー? コンピテンシー
- 976
- 30.3
- 00.0
- 10.1 YouTubeで検索
2017-03-07 22:33:29
風神様のオンバシラン Session22-3集団戦闘開幕です。
1000人規模の戦いを表現するのに導入したシステムですが、まだ荒削りなのでご了承を。
それと最近手で振って計算するのが辛くなってきたので、どどんとふを使ってみました。
便利ですねコレ、製作時間短縮になりそう。
前:sm30689007(Session22-2)
次:sm30892432(Session22-4)
マイリスト:mylist/33345555おつ~ こんな上司ならみんな喜んでついていくわ まーた無名モブがw そーなのかー そういうことにしておこう ちょwwwww どのくらいの強さか気になる アイドル軍…どこぞのグループ大集合か?w うぽつ~ オンバシランが理想の上司すぎてつらいw 理路整...
- 350
- 308.6
- 00.0
- 10.3 YouTubeで検索
2018-08-04 07:47:02
【大阪市】維新の吉村市長が学力テストの結果を教員評価に反映 - 文科相は慎重対応を求める【大阪市】維新の吉村市長が学力テストの結果を教員評価に反映 - 文科相は慎重対応を求める - 2018.08.04
https://blog.goo.ne.jp/sithux7/e/3d538a25e42e74359fd2ffd2152448c0
【参考資料】大阪市意向に校長「むちゃくちゃ」 賞与に学力調査反映(朝日新聞)
大阪市:学テ成績結果で教員の人事評価 手当増減を検討(毎日新聞)
「学テ結果を給与に反映方針」の大阪市に文科相が慎重対応求める(毎日放送)
学テを教員評価に反映 大阪市検討、文科省「活用想定せず」(日本経済新聞)
「学テ」結果、校長や教員のボーナス、学校予算に反映へ…最下位常態化に危機感 大阪市の吉村市長方針(産経ニュース)
全国学力テスト結果を教員評価に反映案…大阪市(読売新聞)
給与に結果反映、文科相慎重要望(毎日新聞)
大阪市の民間人校長、2人が辞職 「トラブルに校長が対応しない」中学校長には保護者から苦情も(産経ニュース)
不祥事相次いだ大阪市の公募校長、来年度は6人が外部の合格者(産経ニュース)
※Youtubeのチャンネル登録してぽぽんぷぐにゃんを応援してね~!
こちらの配信もよろしくお願いします!
■ツイキャス「ぽぽんぷぐにゃんSTREAM」
https://twitcasting.tv/poponpgunyan
■ポッドキャスト「ぽぽんぷぐにゃんラジオ」
http://poponpgunyan.seesaa.net/?1386013212
■ツイッターもフォローしてね~!
https://twitter.com/poponpgunyan陰山英男 アベ政治を許さない!くせに大阪自民支持のパヨキモぽぽさんw カジノに反対でもパチンコ赤ちゃん車内焼き頃しには大賛成のキモぽぽさんw いままでなかったのか・・・
- 292
- 62.1
- 00.0
- 10.3 YouTubeで検索
2022-06-07 00:03:02
初音ミク - 音楽中毒性延命治療音楽中毒性延命治療:
義務的にタスクをこなす際、音楽を聴き続けることで、集中力は無くとも惰性で続けられるという荒治療
【歌詞】
リアル?でもいいフェイク?でもいい
ぶっちゃけこの際関係ない
消化すらまともに出来ちゃいない
喉元過ぎて胃腸でリターン
意味の有無は問わないし探さない
パンドラでなくとも開かない
欲しいのやるよ 数字だろ
受け取れよ ループしてやるよ だから
頂戴 頂戴 今すぐに
ドープで商品なあその曲を
頂戴 頂戴 踊れて
カワイイ 楽しい で終われる曲を
相殺 相殺 偶には
鬱で呪詛渦巻く 深刻なシリアス
何でもいいから片っ端寄越せじゃなきゃ仕事が終わんないじゃない!
(※)
ほらどんどん送ってくんないと
夜になりまた明日グンナイト
人事評価総括:無愛想
反省会視点は三人称
ほらごくごく飲み下さないと
きっと一時間後にはグンナイト
考えたくない脳の過眠症
嫌でも義務だから延命治療
自由?要らない 時間?足りない
エナドリよりどれよりエグい苦味
190ミリ逝く異界
騙す自己暗示これはルーティーン
110円の缶積み上がって
いつからこんな風になったって
今じゃ泥水より安い音楽
いつからこんな風にしか聴けなくなったんだって!
頂戴 頂戴 今すぐに
昔を思い出す前に曲を
頂戴 頂戴 今はただ
目の前の仕事仕事仕事だけ
後悔 後悔 したくないから
痛覚を麻痺させても思い出す
あの日あの時殴られるような感覚歌詞音楽の底力
ほらどんどん無味無臭になった
夜を避けて通るようになった
業績評価どうか見捨てないで
幸せになるにはもうこれしか
ほらごくごく一般的な苦悩
きっとまた向かい合える嘗ての様
その時まで心は不感症
なのに離れられない延命治療
ほら ほら ほらほらほらほら
つらつらつらつらつらつら
ホラ ホラ ホラホラ吹き shake it
つら つら つらつら
辛
(※繰り返し)
お願いまだ音を鳴らしていて
絶対また来るから消さないで
楽しめないなら死んだも同然?
救われたはずがやってた仇返し
また薄っぺらの人間感性
引きずってじきにそれすら失う
音楽中毒性延命治療なかなかすきよ いいね 88888888
- 224
- 31.3
- 125.4
- 41.8 YouTubeで検索
2017-01-17 00:21:26
【日本維新】対民進共産法 大阪だけにある職員基本条例大阪市職員基本条例・職員の退職管理に関する条例の制定について
http://www.city.osaka.lg.jp/jinji/page/0000142658.html
「能力不足」理由に職員2人を分限免職 大阪市人事評価 橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html民間でも、社員の処遇は難しいのですよ 民間でも、天下りがありますがwww 1
- 217
- 31.4
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2018-02-07 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #001「コンピテンシーという能力概念の席巻」、「コンピテンシーという語が多様される理由」、「コンピテンシーの理解にむけて」についてお話ししました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 183
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2018-02-15 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #002コンピテンシーの代表的な定義についてご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 173
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2018-03-21 10:00:00
コンピテンシーの心理学 #003コンピテンシーの概念の起こりについてご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com久しぶり お
- 146
- 21.4
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2020-01-22 22:20:02
2.1.22 カネという、たった1本の評価軸 ~拝金主義~https://news.goo.ne.jp/article/moneypost/bizskills/moneypost-622335.html
人の頭の中では100次元思考も可能。
※当サイトの動画は日本が大好きな私個人の感想や意見を述べており必ずしも真実ではありません。
独自の考え方、切り口を示す事により視聴者様の思考を促進する事を目的としています。
宜しくご理解ください。
以下は私が毎日チェックしているサイトです。
のほほんでんしゃのツイッター
https://twitter.com/nohohondensha?lan...
のほほんでんしゃのブログ
https://ameblo.jp/nohohondensha/
YouTube のほほんでんしゃ
https://www.youtube.com/user/nohohondensha/videos?view=0&sort=dd&shelf_id=0料理の腕前は大事 アホなオンナは嫌いです! どっか行って欲しい ハイキーンブギ 着てる服は全部ユニクロ笑笑 ガウンが白
- 144
- 106.9
- 00.0
- 32.1 YouTubeで検索
2015-03-19 21:09:35
2人事評価の基本.MP4日本住宅人事面談
うぽつ
- 133
- 10.8
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2013-01-29 12:08:49
市川市議会 平成24年9月定例会 その1(初回から一問一答)
○平成24年8月の人事院勧告について(関係者)(中項目ごと)
(1)認識
(2)対応
○人事評価について(関係者)(中項目ごと)
(1)現状
(2)認識
(3)対応
○職員給与・退職手当について(関係者)(中項目ごと)
(1)現状
(2)認識
(3)対応- 128
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2012-10-14 13:57:45
平成24年 市川市議会 9月定例会 一般質問 その1(初回から一問一答)○平成24年8月の人事院勧告について(関係者)(中項目ごと)(1)認識(2)対応市川市議会議員 会派 みんなの党 代表 石崎ひでゆきの一般質問の様子です。○人事評価について(関係者)(中項目ごと)(1)現状(2)認識(3)対応○職員給与・退職手当について(関係者)(中項目ごと)(1)現状(2)認識(3)対応
景気が回復して民間の給料が回復したら、公務員は民間に高すぎるって講義してもいいの?
- 119
- 10.8
- 00.0
- 10.8 YouTubeで検索
2018-05-08 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #004コンピテンシーと関連する諸概念について、まず心理学における「能力」との異同をご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com生放送のアーカイブですかね なんか斜めだよ
- 100
- 22.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2013-01-29 12:09:03
市川市議会 平成24年9月定例会 その2(初回から一問一答)
○平成24年8月の人事院勧告について(関係者)(中項目ごと)
(1)認識
(2)対応
○人事評価について(関係者)(中項目ごと)
(1)現状
(2)認識
(3)対応
○職員給与・退職手当について(関係者)(中項目ごと)
(1)現状
(2)認識
(3)対応- 83
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2012-10-14 14:17:59
平成24年 市川市議会 9月定例会 一般質問 その2市川市議会議員 会派 みんなの党 代表 石崎ひでゆきの一般質問の様子です。(初回から一問一答)○平成24年8月の人事院勧告について(関係者)(中項目ごと)(1)認識(2)対応○人事評価について(関係者)(中項目ごと)(1)現状(2)認識(3)対応○職員給与・退職手当について(関係者)(中項目ごと)(1)現状(2)認識(3)対応
- 74
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2019-03-31 22:00:00
コンピテンシーの心理学 #009 「パーソナリティとコンピテンシー」※動画内で「8回目」との発言がございますが、正しくは9回目です。
◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/
---
セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 69
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2018-07-11 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #007コンピテンシーと関連する諸概念について、「知識」との異同をお話しました。
■引用・参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
・野中郁次郎・竹内弘高 (1996). 知識創造企業 東洋経済新報社
https://amzn.to/2KEqdo6
---
セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 57
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2014-04-10 13:48:36
国家公務員の人事評価 パワハラを助長参院内閣委員会 山下議員の質問
- 56
- 00.0
- 00.0
- 11.8 YouTubeで検索
2018-06-26 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #005コンピテンシーと関連する諸概念について、「職務遂行能力」との比較をご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.comやっと配信!
- 55
- 11.8
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2019-04-10 22:00:00
コンピテンシーの心理学 #010 「コンピテンシーとモチベーション」◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/
---
セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 54
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2018-07-01 21:00:00
コンピテンシーの心理学 #006コンピテンシーと関連する諸概念について、「スキル(技能)」との異同をお話しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 53
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2019-03-01 22:00:00
コンピテンシーの心理学 #008◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/
---
セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com- 50
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索
2020-03-10 01:14:02
人事評価は具体的なアウトプットのみで行うべきあなたの会社の人事評価はどのように行われていますでしょうか。
もしあなたの会社の人事評価が具体的なアウトプット以外の項目があった場合、あなたは会社の人事評価に不満を持っているのではないでしょうか?
動画で詳しく解説していきます。- 23
- 00.0
- 00.0
- 00.0 YouTubeで検索