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2024年6月4日 06時22分に生成された05時00分のデータです
2023-06-21 06:00:00
コメ:国民の過剰対策に政治が引っ張れた!厚労省は所詮役人、決まったことを実行した!ワクチンって宗教と同じ!脇田座長、自身は非接種で国民に接種を勧める!ワクチン後遺症【アラ還・読書中毒】私事:尾瀬の土産60代死後経過3ヶ月(冬場)身内でありました□ +不審死捜査2ヶ月口座等 (遺体冷蔵でやっと帰宅)
肉崩れかろうじて無し(触らなければ)
そうでもなかったけどなぁ~…
趣味が多彩だったため始末が大変でした…小型船舶自転車数台DIY大物工具TVモニター6台他 一家6人総出と男衆の連れのトラックで2週間くらい□
金銭的に不審となって…一通り捜査するから口座照会等協力を(身内だとすんなり、警察だと時間がかかる)と担当刑事さんが教えてくれた。
mRNAの遺伝情報はコンピューターで作り上げた人工のもの、という意味だと思っているのですが、それで実際にスパイク蛋白質ができるかは誰も実証していません
(寒暖差咳き込み)自分は一定以上室内マスクをしてると熱がこもったとき(?)激しい喉イガイガに襲われ咳き込みが止まらなくなります。
接種圧力、異常でしたもん… (でもさすがに他国のような押さえつけて迄打つのはやらなかった日本は凄いなと思ってますよ)
コロナで思ったんですけど、国民のほとんどがある一方向に偏るともう政治も逆らい難いのだな…と(TVのほうが上になります日本は) そんな意味で必要性を。
果たして小学生の子供らが性行為に同意した、しないを正しく答えられるのか・・・
菅総理が枠沈で人口削減成功と発言⇒ https://www.nicovideo.jp/watch/sm39271153
その脇田座長、自分は持病あるからといって枠沈打ってない、って言ってましたが、持病ある人ほど薦めてたんなら自分から率先して打てよ、と言いたい。
再解剖したらわかることって多々ありますよね 悪人が善人に代わってしまう
学生運動のような国民運動を起こさないといけないような状況、レベルだと思うのですが。みな打ったことにより意気消沈してしまっているのだろうか?
原口さんの話を聞いていると重過失になるのでは?
ワクチン被害死・ワクチン後遺症の扱いをみてたら責任から逃げないとは思えないけどね… まぁ「書いてある事は」何か起きても知らんとは書いてないね
そもそも 政治的、政策的責任を誰かがとったっていうことが無いから。せいぜい大臣解任って責任とってないよね?(未解決)
通し番号に全部ひもづけとか単純すぎて怖いんで。(会社筒抜けですよ?) マイナカード未取得です(空中分解しないかなぁ~…)
この時期でこの天気はラッキーでしたね。人も少なめだろうし。オーストラリアではなかったかと。屋根の上まで追いかけてくる、という動画を見ました それ管さんやん 不織布マスクに寄生虫モルゲロン付着、顕微鏡が良いが虫眼鏡でもなんとか見える いちじく、ザクロ 工作員の扇動に乗せられた情弱に因る祭りといったところかなぁ...
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2009-12-26 16:34:30
VICTORIA 属国プレイ動画 コスタリカ編 第2回VICTORIAコスタリカプレイの2回目。まだまだ移民国家とは言えないコスタリカ。移民が来ても失業者であふれかえらないように、工場を建てまくり、農園を拡張しまくっています。サンノゼにそんなに土地があるとも思えんのだが・・・第3回⇒nm9221989マイリスト:mylist/16111891イギリスプレイ動画(完結)もよろしく:mylist/15682219ペルシア編:mylist/16584877
ベンガルwww 出たー禁断のインド人雇用w 基本は不動産投機だよな 無茶な扇動だったね...
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2024-06-03 20:04:02
じじい放談Ⅳ 第19会 もうダメ退職4月1日に入社して1か月もしないで退職する人がいる事が話題になっています。 いわゆる、「もうダメ退職」です。 衣食と同じように、職業も溢れた社会なのでしょうか。
新入社員が3ヶ月以内に退職するケースは、日本の労働市場において重要な課題です。以下に、この問題について考察します。
退職の理由:
適応困難: 新入社員は環境への適応に時間を要します。仕事の難易度や職場文化に適応できない場合、早期退職のリスクが高まります。
求める環境との不一致: 会社の実際の状況が新入社員の期待と異なる場合、退職を選ぶことがあります。
メリットとデメリット:
メリット:
合わない仕事を続けなくて済む: 早期退職により、合わない仕事から解放されます。
キャリアを考える時間を作れる: その後のキャリアをゆっくり考える時間が得られます。
第二新卒として転職活動が始められる: 第二新卒として再チャレンジできるメリットがあります。
デメリット:
選考の難易度が上がる: 早期退職の経歴があると、採用側の懸念が生じます。
周りとの差を感じる: 周囲の同級生が会社に残っている場合、孤独感を感じることがあります。
解決策:
キャリアカウンセリング: 新入社員が適切なキャリア選択をするためのサポートを提供することが重要です。
適切な職場環境の整備: 会社は新入社員の適応をサポートし、職場環境を改善する必要があります。
この問題を解決するために、企業と新入社員は協力して、より良い労働環境を構築する必要があります。
日本の労働市場は、高齢化と労働力の減少という課題に直面しています。OECDの報告書によれば、日本は仕事の質を改善し、定年退職制度を見直す必要があります。
学校を卒業し、社会を知らずに周りの勧めに従って就職し何の疑問を持たずに働いた「じいさん」が、「もうダメ退職」を話します。
録画 2024-4-30
収録 2024-5-3
ロケ地 与那城上原ビーチ
https://youtu.be/urcBsGPYFwo- 5
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